UNA PRETEMPORADA MÁS

Cuando los entrenadores nos incorporamos a un equipo, muchas veces lo hacemos solos, a la aventura, llevados por la emoción del momento.

- Acabo de firmar para la próxima temporada, por un equipo que está a una hora de mi casa…

- ¡no te lo has podido buscar más lejos!

- Estoy ilusionado, expectante, la cabeza empieza a llenarse de sueños…

- Como la temporada anterior, y la anterior…

- Pienso en el éxito y en el fracaso, y… como soy así… empiezo a soñar, voy a hacer esto… y aquello

- ¿Por qué? ¿Qué te impulsa a hacer todo eso?

- ¡¡TRIUNFAR en este equipo¡¡

- y… ¿Qué significa triunfar en un equipo?

- pues… se consigue triunfar, de muchas maneras… al entrenar bien… al conseguir ascensos o títulos… al jugar bien al fútbol… al emocionar… al enseñar… al ganar un día especial… al ser recordado al cabo del tiempo… de alguna manera… entrar en la historia de ese equipo.

Después de asistir a este pequeño dialogo, podemos extraer el auténtico objetivo del entrenador cuando se plantea entrenar a un equipo de fútbol.

Por encima de todo, está la búsqueda continua de esa sensación indescriptible, mezcla de respeto y admiración, totalmente subjetiva y volátil… muy volátil.

Ese mismo día, comienza la pretemporada para el entrenador: Planificar sesiones, elegir fechas y ejercicios, pensar alineaciones, etc.

Todo este trabajo, muchas veces lo realizamos de forma intuitiva, basándonos en las experiencias anteriores, en lo aprendido en la lectura, y en los múltiples cursos y congresos a los que  hemos asistido, ¿el objetivo? exprimir nuestro cerebro al máximo, teniendo en cuenta todos los factores posibles y analizando todas las situaciones, para estar acertado en la toma de decisiones.

Pero, algo importante está pasando dentro de ese equipo al que vamos. Siempre que se cambia de entrenador es por algo… ¿Qué habrá pasado?, ¿Quién estaba de entrenador anterior?, ¿Por qué y cómo acabó su trabajo?, ¿Por qué soy yo el elegido como entrenador?

A todas estas preguntas, voy a añadir una más, muy importante, por el significado que tiene:
¿Realmente, nos interesa saberlo?, 

1. EL CAMBIO

Es mi oportunidad, no voy a desaprovecharla…

Al negociar con un equipo, al firmar el contrato, al ser presentado, al realizar el primer entrenamiento, al decidir la primera alineación… estamos tomando decisiones continuamente, estamos creando un proyecto, estamos presentando una ilusión.

Todo este proceso de cambio, tiene unos protagonistas, una duración determinada, y por supuesto, unas consecuencias posteriores.

La primera decisión importante a tomar por el entrenador es:

¿Cómo voy a desarrollar este proceso de cambio de entrenador?

- si quiere, optar por la continuidad, el conservadurismo, la prudencia,
- o si por el contrario, opta por el cambio, el progresismo, el riesgo

En realidad esta decisión, afecta a todas las personas cercanas al equipo, ya que siempre existen partidarios de ambas opciones, crea un precedente y nos define ante el resto, es por eso que debemos entender su importancia.
El tiempo, la duración total de este cambio, se convierte en un factor determinante. No es lo mismo que se desarrolle en mitad de una temporada, por una destitución impulsiva; a que suceda tras una negociación, con tiempo suficiente para planificar esa decisión.  

EJERCICIO 1

Divide una hoja en tres columnas, escribe en una columna PREGUNTA, en otra la palabra CONTINUIDAD y en la última la palabra CAMBIO. A continuación debes completar con preguntas y respuestas sobre todos los aspectos que puedan ser de importancia en el proceso de cambio de entrenador.
 

PREGUNTA	CONTINUIDAD	CAMBIO
¿el entrenador anterior?	Me interesa hablar con él, para conocer sus opiniones, aprovechar lo bueno	No quiero que influya en mis decisiones, me puede condicionar
¿continua en el club?	Está en otro cargo superior, me puede asesorar convenientemente.	Ha sido destituido, no puedo contar con él.
¿la plantilla?	La plantilla está hecha, no hay opciones	Puedo diseñar mi propia plantilla, elijo yo.
¿el cuerpo técnico?	Son personas del club, colaboran desde hace años	Traigo mi propio equipo de trabajo, confío en ellos.